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医院开始衰败的五个征兆!
来源于:  发表时间:2018-4-14

企业的衰败就像是人生病,生病之前人的身体都会有些征兆,医院也不例外。


一、员工不说,老板瞎搞,医院管理混乱


一家优秀的医院必定是“法治”而不是“人治”。有很多的老板有时候是凭着自己的喜好和直觉在拍脑袋做决定,和医院的规章制度相违,长期以往,老板就会丢失掉诚信,无论做什么决定员工都会觉得“反正你是老板,你说啥都对”。


一个不说,一个瞎搞,医院一旦走上错误的路就无法回头,唯有明确职责,管理扁平化,化繁为简,才是企业的出路。


二、爱开会,爱画饼,务虚不务实


有些医院喜欢开毫无意义的吹牛逼大会,会上经常都是老板一人在说,其他人都低头沉默,心思各样。部门大会就是闲聊大会,领导说了一堆废话,会开完了,提出来的问题也没能得出一个答案,完全是在浪费时间。



一个爱开会爱画饼的老板对应的则是医院上上下下都追求官僚主义、形式之风。而一家务虚的医院,会让员工无心工作,此时,等待它的就只有毁灭!


三、老板朝令夕改,医院战略不停地调整


医院的战略就是员工前进的路标,航行的指明灯。一旦医院的战略在不停地调整,员工就会疲乏,像一只无头的苍蝇,东奔西跑,根本不知道要做什么。


人的积极性是有限的,事情总是做到半途而废就放弃或被否决,会使人产生一种挫败感。


如果员工因为老板的战略调整而不停地到处擦屁股,转来转去,那么员工的时间就会被浪费,工作效率会大大降低,时间越长,医院也就越危险。


四、有能力的人才正在不断流失


衡量一家医院好与坏的标准,就要看它能用的大将有多少。一个人才就是医院的一笔财富,如果医院里的人才在不断地流失,说明医院管理出了问题。


有能力的人待遇少,让他觉得委屈,他们心里就会愤愤不平,接下来,要么混日子变平庸,要么另谋高就,当一个企业留下的全是一群混日子的人时,后果可想而知。


五、员工得过且过,不关心医院的任何事情


任何一家欣欣向荣的医院里,员工和老板都是同一条心,老板想把医院做大,员工想把工作做好,你出力,我出钱,互惠互利。


若是医院的战略都没人关心,有意见也没有人去提,都觉得与自己无关,只有两种情况:


一是员工没有归属感,“医院又不是我的”“反正提了意见又没有人听”。


二则可能员工都是身在曹营心在汉,只是把医院当成过路石,他们在寻找下一位伯乐。


无论是哪种可能,对于医院来说都是危险的,千里之堤毁于蚁穴,在发现有这种情况时,管理者应积极寻找应对方法,提升员工的归属感和积极性。


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